【新时代  青年说】

斗争正青春

富临长运新都分公司  赖建容

青春不但仅是年岁
，更是充满生气、一直醒觉的头脑。一百多年前
，李大钊先生坚信属于中国的青春即未来临
，以青春之我
，建设青春之国家、青春之民族
，激励了无数追求前进的青年。若是你问我作甚青年
，我想说
，心存高远、脚扎实地、勇于继续。

在尊龙凯时企业中
，大大都都是默默无闻的通俗人
，没有惊人的业绩
，没有耀眼的光线
，虽然通俗、通俗
，但却在一样平常事情中施展着属于自己的那份光与热。而我就是其中的一员。记得加入公司的入职面试时
，人事问我：“你以为你自己的弱点是什么
？”我说：“忘性较量大
，不敷仔细。”他又问：“那你以为你的优点是什么
？”我说：“知道自己纰漏
，以是有意识地改变自己的弱点。”现在想来
，幸好我说了这个优点
，不然我都没有时机融入公司这个各人庭。由于“清静重于泰山”
，公司的每一个清静治理岗位都容不得一点纰漏。而从小粗线条的我一进入公司
，就被安排认真包管事情
，我畏惧蜕化
，压力很大。我畏惧由于自己的纰漏
，让公司利益受损
，以是我在制订包管购置妄想时
，会重复核对一再；在购置包管时
，也会一再举行核对；在更新包管台账时
，更是会一边念一边录
，反重复复地核对好一再。身边的同事问我：“你在念什么
？”我说：“我畏惧蜕化
，边念边录
，注重力更集中。”让我很开心的是
，我们新都分公司从我入职时135台车到去年底183台车
，在我认真的包管、一二级维护、车辆年审、车管报表、车辆档案等内勤事情中
，从未泛起包管、二保脱保、本钱数据过失等问题。但我深知只做到这些是远远不敷的
，在我们公司有许许多多值得我学习的模范——有几十年如一日
，天天都最早到公司的老员工；有为了定制客运的推广
，经常出差的职场妈妈；有对新员工无比友善
，有问必答的先进……他们都是我在事情中学习前进的差别维度的标杆。公司近两年推出的“三大妄想”、人力资源厘革、动态定岗定员
，都是在激励我们往更高的目的前进。永锋集团刘锋董事长对公司现场视察视频回放分享案例的点评中提到
，通过现场视察、视频回放的方法
，使得精益运营效果是十明确显的。认真内勤事情的我
，更是要一直学习
，通过科技手段
，实时查找数据
，剖析数据
，用数据为自己的事情赋能
，成为一个越发周全的人。

常听职场“老人”说
，天天都干重复牢靠的事情
，干上两年就会很烦
，我也感受到了
，有时间真的很死板
，可是公司提出的“精益运营”“岗位立异”又让我兴奋不已
，让我可以在重复的事情中加入自己的思索。好比我之前在短视频中看到有些车辆零部件可以由驾驶员自己替换
，马上就想到我们可以制订驾驶员换件奖励
，节约工时费。这个历程真的很开心
，很有成绩感
，我以后还要更多地关注公司的清静微平台、交通清静公众号等
，学习更多交通清静知识
，希望能够提更多的有用的清静治理建议。

艰难方显勇毅
，磨砺始得玉成。今年
，尊龙凯时业坚定不移地提出“双六”目的
，我的心情无比激动。在公司全体干部员工的配合起劲下
，我们有信心、有刻意、有能力战胜大情形的萧条
，抵达乐成的彼岸。时间属于斗争者
，历史属于斗争者。披荆斩棘
，高昂的是精神情力；击鼓催征
，稳固的是追梦程序。同事们
，让我们一起唱响新时代的斗争之歌！