8月3日 ，兆益科技召开2022年半年岁情总结会 ，各片区以视频聚会形式参会 ，公司谋划班子成员、各部分认真人、片区认真人及所有治理职员参会 �＞刍嵊筛弊芩纠砺廾鞣芍鞒� ，尊龙凯时业副总司理、兆益科技执行董事李明远加入聚会 。
罗明飞对公司2022年上半年谋划指标、重点事情完成情形举行了转达 ，并对下半年的重点事情举行了安排 。公司总司理袁波对上半年各片区市场拓展情形、效劳车辆增减情形、精益运营情形举行了比照转达 ，并通过准确的数据深入剖析了各片区事情中保存的痛点和问题 。
随后 ，各部分认真人、片区认真人、市场部项目司理划分从上半年岁情完成情形、问题深度剖析、下半年岁情妄想等方面举行事情汇报 ，袁波划分对汇报情形举行点评 ，李明远就各相关事情作强协调要求 。
聚会组织全体参会职员认真学习了尊龙凯时业半年岁情聚会精神 。团结相关要求及精神 ，李明远一定了兆益科技上半年的事情效果和全体员工的辛勤支付 ，并团结聚会整体情形对兆益科技下半年的事情举行了强调：
一是充分融合半年总结聚会的事情安排和董董事长及蔡总司理的事情要求、兆益科技下半年的事情妄想以及各部分、片区下半年的事情重点、刷新事项 ，团结精益运营、人力资源厘革、管运系统三支柱建设 ，精准、细腻“发愿” ，形成兆益科技下半年岁情的作业指导书 ，进一步明确事情目的、事情效果 。
二是各级干部职工切实通过岗位立异、治理分享、流程回溯等方法 ，进一步提升自身事情水平、视野高度 ，提升助推企业的使命感 ，自觉自愿高要求、履职继续干到位 。
三是在新营业拓展上起劲走出去 ，通过标准化模板看板的打造 ，进一步扩大市场拓展领域和深度 ，对详细事情举行阶段性目的明确、跟进；在古板营业上不吝一切价钱保体量、接纳多种迂回式战略提增量 。
四是在内控上标准化建设、机制一连改善提升 ，通过有用步伐增强梯队建设 ，打造严肃生动的企业文化 ，让员工在企业感受抵家庭般的温暖 。
五是时刻坚持�；� ，肩负使命感 ，在定制项目妄想复制、第二营业支持、跨界式相助上取得实效和突破 ，同时辅以优化督做事情 ，对督效劳项“死盯盯死”严酷审核兑现 ，确保兆益体量、收益、焦点竞争力、增值效劳、本钱管控等各项事情稳中提质 ，做“四争”理念的贯彻者 ，做“双六”目的的赋能者 。
