日前，公司谋划班子等职员在控股股东永锋集团的统一组织下，分两批赴日本考察、学习
。为了牢靠学习效果，转达学习精神，运业集团人力资源部于12月24日上午组织赴日研学分享会，运业集团本部处长及以上职员共计20人加入本次分享会
。

此次赴日研学职员在为期6日的研学时代划分旅行了丰田汽车、NASLUCK钢铁神户工厂、大和衡宇、欧姆龙太阳株式会社、松下PHP研究所、大福物流等日本着名企业，亲自感受了日本企业的企业文化和企业家精神
。分享会上，杨小春、佘培、王志、曹洪、李明远、曹姝卉、贺雅划分从日本的人文情形、效劳意识、精益治理、细节治理等方面做了深入浅出的分享，并团结公司的现真相形，谈了对现在事情的刷新建媾和意见
。 

蔡亮发总司理在分享自己研学收获的同时，团结目今公司面临的工业转型以及保存的问题，提出了四方面的事情要求
。一是要增强流程治理，优化事情流程，提升事情效率；二是要强化企业文化治理，凝心聚力，转达正能力；三是要增强全员效劳意识，提高效劳质量，塑造公司品牌；四是治理干部要以身作则，改善事情作风，树立良风正气
。