阳春三月
，万物苏醒。为使新员工尽快融入企业
，迈出职场乐成的第一步
，尊龙凯时业人力资源部于3月28日组织开展了2019年第1期新员工入职培训运动
，来自运业集团本部及所属各企业的25名新员工加入了培训。

自我先容：展现个性
，昭示青春活力

    培训在新员工的自我先容中拉开帷幕
，列位新员工划分用三个要害词
，以轻松诙谐的方法展示了自己。从90后、生动、爱运动等高频词汇可以看出
，这一届的新员工既有生气又有活力
，既有个性又有拼劲。他们来自周围八方
，可是从现在最先
，他们有了一个配合的名字——“尊龙凯时业人”。

向导寄语：扎根一线
，快速生长成才

    培训会上
，尊龙凯时业副总司理李明远受蔡亮发总司理委托对新入职员工体现接待
，并勉励各人脚扎实地扎根一线
，快速生长成才。随后
，李副总围绕人品价值、职场上人性、人心的自我治理、蘑菇治理定律、员工生长帮扶等内容
，分享了他对事情、对人生的感悟
，并对新员工职业妄想给予小建议。他希望新员工“做人一定要正直、善良
，做事一定要有继续
，最主要的是为效果认真”
，最终通过自我治理、自我驱动
，实现自我价值。他要求人力资源部扎实开展“金鹰妄想”
，多维度纪录、跟踪青年员工的生长轨迹
，为起劲上进
，敢想愿拼的员工提供平台、创立时机；一直完善“传、帮、带”的老带新作育机制
，勉励和驱动各级治理干部以将青年员工作育成企业的后备军、岗位的接棒人为岗位使命和事情职责
，增进新员工生长、成才。

走心环节：字里行间
，皆是温情期许

    为让新员工感受到尊龙凯时业各人庭的温暖与眷注
，此次培训特殊策划走心环节——“来自向导的一封信”。

新员工廖珍静分享来自向导的一封信

    射洪公司总司理刘晓刚对新员工蔡柳说：希望你掌握好现在企业给予你的平台和作育你们的时机
，脚扎实地走好每一步。我信托未来一定属于你们年轻的一辈。尊龙凯时业会给你们一片腾飞遨游的辽阔天空。加油！

    运业集团行政部总监贺雅对新员工李慧楠说：接待你来到尊龙凯时业
，也接待你加入公司这个温暖的各人庭……我希望这对你来说是一个能够展现才华和实现自我价值的平台。

    富临长运都江堰分公司副司理尹涯对新员工向凌霄说：23岁
，花一样的年岁
，依附热情
，你可以释放出重大的潜能
，生长自己顽强的个性；依附热情
，你可以把事情变得自动有趣
，使自己充满活力。小向
，加油！

    …… ……

    在欠缺深度交流的快消时代
，当新员工依次翻开信封
，读着直属向导在百忙之中为自己未来事情、学习生长写下的建媾和期许时
，无一不被这字里行间的真情绪动着
，被整体的接纳温暖着
，就此埋下感恩的种子和高昂向上的刻意。

模范树模：见贤思齐
，开启明心之路

    富临长运三运司副司理陈杰作为往届优异青年储备人才在会上分享了他的生长履历。那就是将小我私家的生长与企业的生长高度融合
，以企业的生长发动小我私家的生长
，让小我私家的生长推动企业的生长。他说挑战与机缘并重
，年轻人只要撸起袖子加油干
，梦想终会成为现实。

    运业集团行政部李慧楠、眉山洪雅分公司李果等7名新员工团结自身事情岗位
，分享了对小我私家未来生长的一些思索
，并体现将借助企业平台
，更好增进小我私家生长
，同时练好内功
，助推企业生长。

宣贯文化：规章制度
，突出重点要点

    运业集团人力资源部总监冯程晨重点向新员工详细先容了公司培训系统、人才作育妄想、职业提升通道等内容
，并将稻盛和夫的书籍《活法》作为入职礼赠予给新员工
，希望他们干事情摆正心态
，做事业学会坚持。同时
，企划部、行政部、财务部、人力资源部职员划分就企业概况、组织架构、公司规章制度等向新员工举行相识说
，党群办职员就企业新闻写作技巧举行了专题培训。

    入职培训是新员工相识公司、融入公司的一个主要渠道。本次新员工培训运动安排紧凑
，内容夯实
，回声优异。公司希望全体新员工通过此次学习
，快速融入事情团队
，协力同心
，追梦扬帆
，迈出职场乐成的第一步。